在我国，派出所政审是公务员、事业单位等招聘和录用的重要环节。政审旨在了解应聘者的政治背景、道德品质、遵纪守法情况等，以确保录用的人员具备良好的政治素质和道德品质。在实际操作中，部分人员在政审过程中可能会出现一些问题，导致政审合格但存在记录的情况。

二、政审合格的意义

政审合格意味着应聘者在政治立场、道德品质、遵纪守法等方面符合招聘单位的要求。这对于维护社会稳定、保障国家安全具有重要意义。政审合格的人员通常能够更好地履行职责，为国家和人民服务。

三、存在记录的原因

1. 早年经历：部分人员在早年可能因家庭、社会环境等原因，有过一些不良行为或违法行为，但在成年后已改正，并取得了良好的表现。

2. 工作失误：在工作中，由于种种原因，个别人员可能犯有过失，但并非故意为之，且已得到纠正。

3. 法律法规限制：某些特殊岗位或行业对政审要求较高，即使政审合格，但存在某些限制性记录，如犯罪前科、不良信用记录等。

4. 误判：在政审过程中，由于信息不对称、判断失误等原因，可能导致部分人员被误判为存在不良记录。

四、应对措施

1. 客观认识：应聘者应正视自身存在的问题，积极改正，以展现自己的诚意和决心。

2. 主动沟通：应聘者可向招聘单位说明情况，争取理解和支持，同时提供相关证明材料，如悔过书、改正证明等。

3. 法律途径：如遇到不公平待遇，应聘者可依法维护自己的权益，如申请行政复议、提起行政诉讼等。

4. 持续改进：应聘者应不断加强自身修养，提高道德素质，以消除不良记录带来的影响。

五、招聘单位的立场

1. 公正公平：招聘单位应坚持公正公平的原则，对政审合格但存在记录的人员进行综合评估，避免因一己之私而错失人才。

2. 宽严相济：在政审过程中，招聘单位应充分考虑应聘者的实际情况，既不能姑息迁就，也不能过于苛刻。

3. 加强培训：招聘单位应对政审人员进行专业培训，提高其业务能力和判断水平，减少误判现象的发生。

4. 完善制度：招聘单位应不断完善政审制度，确保政审过程的科学性、严谨性，提高政审质量。

六、社会影响

1. 人才流失：政审合格但存在记录的人员可能会因种种原因而错失就业机会，导致人才流失。

2. 社会公平：政审合格但存在记录的人员在求职过程中可能会受到不公平待遇，影响社会公平。

3. 社会稳定：部分人员因政审不合格而无法就业，可能会产生社会不稳定因素。

派出所政审已合格但有记录的情况在现实中较为常见。面对这一问题，应聘者、招聘单位和社会都应共同努力，确保政审过程的公正、公平，为人才提供更多的发展机会，促进社会和谐稳定。